Bedrijven in de financiën- en vastgoedsector zijn heel voorzichtig ten aanzien van de economische verwachtingen voor hun bedrijfstak. Minder dan 1 op de 6 bedrijven verwacht in het laatste kwartaal meer personeel aan te nemen.
Over de gehele breedt verwacht ruim een kwart van de werkgevers in Nederland (28%) in het laatste kwartaal van 2025 meer personeel te willen aannemen. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een onderzoek van uitzendorganisatie ManpowerGroup in 41 landen onder 39.449 werkgevers, waarvan 524 in Nederland.
Ondanks het feit dat de werkgelegenheidsverwachting nog steeds positief is, is deze wel met twee procentpunten gedaald ten opzichte van Q3 2025 en met hetzelfde aantal vergeleken met het laatste kwartaal van 2024.
Financiën- en vastgoedsector
De financiën- en vastgoedsector laat de sterkste daling zien. Dacht in Q4 2024 nog 46% aan het werven van personeel, in Q3 2025 was de werkgelegenheidsverwachting gedaald naar 21% in Q3 2025 en in Q4 verder naar slechts 16%. Met een terugval van 30 procentpunten op jaarbasis is dit de grootste daling in alle sectoren.
Communicatieservices
De communicatieservicessector noteert dit kwartaal een werkgelegenheidsverwachting van 34%. Dat is slechts 2 procentpunten lager dan in Q3 2025, maar wel een stijging ten opzichte van Q4 2024. Toen kwam de verwachting in deze sector nog op 29 procent uit.
Sterkste toename in IT
In Q4 2025 laat de IT-sector de sterkste toename in verwachtingen zien, met een netto werkgelegenheidsprognose van 44%. Daarmee stijgt de verwachting fors met 16 procentpunten ten opzichte van Q3 2025. Vergeleken met het vierde kwartaal van vorig jaar is dit een daling van 5 procentpunten.
Groei en afname
Bedrijfsgroei is de belangrijkste motor achter personeelsuitbreiding in het laatste kwartaal van dit jaar: 42 procent van de werkgevers noemt dit als belangrijkste reden. Operationele factoren zoals het vervangen van recent vertrokken medewerkers (30%) en de behoefte aan toegewijd personeel voor specifieke projecten (22%) spelen daarnaast een rol in de personeelsuitbreiding in Q4.
Tegelijkertijd wordt personeelsafname vooral veroorzaakt doordat vrijwillig vertrokken medewerkers niet worden vervangen (30%), automatisering (24%) en economische omstandigheden (24%).
