De ondernemingsraad van Booking.com gaat in hoger beroep tegen de uitspraak van de rechtbank Amsterdam die het bedrijf toestemming geeft medewerkers minimaal 40% van hun werktijd op kantoor te laten werken.
De rechtbank oordeelde eind oktober dat Booking.com de zogenoemde Office Attendance Policy mag invoeren. Op basis daarvan worden medewerkers geacht gemiddeld twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. De rechter stelde dat het bedrijf voldoende had onderbouwd dat fysieke aanwezigheid bijdraagt aan samenwerking, kennisdeling, innovatie en de begeleiding van medewerkers. Ook woog mee dat een eerdere vrijwillige regeling onvoldoende effect sorteerde.
De ondernemingsraad is het niet eens met die conclusie en legt de zaak nu voor aan het gerechtshof. Volgens de OR heeft de rechtbank onvoldoende gewicht toegekend aan de belangen van werknemers en ontbreekt overtuigend bewijs dat verplichte aanwezigheid daadwerkelijk leidt tot betere prestaties, samenwerking en innovatie.
Zoals PropertyNL eerder berichtte, had Booking.com zijn oorspronkelijke plannen al afgezwakt. Waar aanvankelijk werd aangestuurd op een aanwezigheid van 50% tot 60% van de werktijd, koos het bedrijf uiteindelijk voor een minimum van 40%, aangevuld met een overgangsregeling en mogelijkheden voor uitzonderingen in individuele gevallen. De rechtbank oordeelde desondanks dat sprake was van een redelijke instructie van de werkgever.
