Werkgevers staan minder positief tegenover thuiswerken dan twee jaar geleden. Dat blijkt uit onderzoek van vakbond CNV.
CNV ondervroeg 1.200 thuiswerkers. 33% ervaart meer weerstand bij werkgevers als het onderwerp thuiswerken ter sprake komt. 30% van de werknemers heeft minder vrijheid om thuis te werken dan 2 jaar geleden.
Bijna 3 op de 4 ondervraagden is voorstander van hybride werken (deels op kantoor, deels thuis). Voor 82% is thuiswerken/hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde. ‘In deze krappe arbeidsmarkt is dit dus een mooi middel om medewerkers aan te trekken en te verbinden', stelt Piet Fortuin, voorzitter van CNV.
Het vaak gehoorde idee, dat werknemers thuis aan het niksen zijn, slaat nergens op.
Hij vervolgt: 'Dat werkgevers steeds kritischer worden tegenover thuiswerken is doodzonde. 60% van de ondervraagden stelt thuis productiever te zijn en 4 op de 10 is creatiever. In een tijd waarin werkgevers zich zorgen maken om de productiviteit zou thuiswerken juist gestimuleerd moeten worden. Het vaak gehoorde idee, dat werknemers thuis aan het niksen zijn, slaat nergens op.’
Krappe arbeidsmarkt
78% stelt dat zelf de werklocatie bepalen (thuis/kantoor/elders) zorgt voor minder werkstress. 85% meldt een betere werk privé balans, 70% stelt gezonder en fitter te zijn. 77% werkt, als ze ziek zijn, op een lager pitje thuis door en 60% meldt zich minder ziek als ze de keuze hebben om thuis door te kunnen werken. Fortuin: ‘Het ziekteverzuim is zeer hoog en de arbeidsmarkt is krap. Feitelijk kan niemand meer worden gemist. Thuiswerken is dus een uitstekende oplossing om het ziekteverzuim binnen de perken te houden. Mensen werken vaak op een lager pitje thuis door. Ideaal, want dit voorkomt productiviteitsverlies en hoge verzuimkosten.’
Lage thuiswerkvergoeding
Thuiswerken is volgens Fortuin ook financieel in het voordeel van werkgevers. De belastingvrije thuiswerkvergoeding (€ 2,40) is voor 61% van de thuiswerkers niet kostendekkend. ‘2,40 euro per dag is peanuts vergeleken met de gemiddelde reiskostenvergoeding, die gemiddeld 4 tot 5 keer hoger ligt. Werkgevers besparen flink op thuiswerkers. Die thuiswerkvergoeding mag wel wat hoger, zeker gezien de hoge energiekosten en andere gestegen kosten. Thuiswerken levert vrijwel alleen maar voordelen op. De extra investering vanuit werkgevers is snel terugverdiend.’
