AMSTERDAM - Overheden kunnen meer doen om personeel te werven en behouden door te investeren in een aantrekkelijkere huisvesting. Provincies en grotere gemeenten hebben nu vaak onvoldoende in de gaten dat goede huisvesting een onderscheidend element kan zijn op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een onderzoek van Berenschot Groep en AT Osborne. Deze bureaus voorzien dan ook dat er komende 15 jaar door overheden enorm in huisvesting zal worden geïnvesteerd.
AMSTERDAM - Overheden kunnen meer doen om personeel te werven en behouden door te investeren in een aantrekkelijkere huisvesting. Provincies en grotere gemeenten hebben nu vaak onvoldoende in de gaten dat goede huisvesting een onderscheidend element kan zijn op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een onderzoek van Berenschot Groep en AT Osborne. Deze bureaus voorzien dan ook dat er komende 15 jaar door overheden enorm in huisvesting zal worden geïnvesteerd.
Bij het werven en behouden van personeel door provincies en grotere gemeenten kan een aantrekkelijke werkomgeving een aanzienlijk grotere rol spelen dan tot nog toe gebeurt. Zeker nu de economie aantrekt, wordt de slag om goede mensen feller. Mensen letten in hun keuze voor een werkgever daarbij steeds meer op een aangename en inspirerende werkomgeving. Die trend zet door en biedt overheden die hun huisvesting op orde hebben nieuwe kansen, aldus het rapport. Op dit moment wordt, als het om gebouwen, gaat door veel overheden onvoldoende invulling gegeven aan het begrip goed werkgeverschap.
Berenschot en AT Osborne verwachten dat er de komende 15 jaar twee tot drie miljard euro geïnvesteerd moet worden in toekomstbestendige kantoren , bestaand en nieuw, die afgestemd zijn op de modernste werkprocessen. Goede informatisering en automatisering zijn daarbij onmisbaar. Maar ook de factor inrichting wordt steeds belangrijker. De gebruiksmogelijkheden van kantoren kunnen met een ‘slimme’ inrichting sterk toenemen.
