De plannen voor ontwikkeling en uitbreiding van datacenters in Europa kunnen in de ijskast als de sector geen nieuwe mensen weet aan te trekken, meldt Savills naar aanleiding van recent onderzoek.
Nu een grote groep pensioengerechtigde medewerkers op het punt staat af te zwaaien, klinkt de roep om personeel in de datacenterindustrie luider dan ooit. Een factor die de sector hindert bij de instroom van medewerkers, is dat de datacenters veelal op afgelegen en onaantrekkelijke locaties zijn gevestigd.
Het personeelstekort zou volgens Savills op termijn kunnen leiden tot een beperkte beschikbare stroomcapaciteit van datacenters en een verminderde ontwikkelingspijplijn in Europa, wat gevolgen heeft voor zowel datacentergebruikers als verhuurders.
Scott Newcombe, EMEA Head of Data Center Advisory bij Savills: “Een gebrek aan beschikbaar talent kan de huurgroei onder druk zetten vanwege de verwachte toename van dataverbruik in combinatie met een gebrek aan aanbod. Huurders van datacenters worden geconfronteerd met stijgende kosten als ze talent proberen aan te trekken en te behouden en dat kan weer een negatieve invloed hebben op de winstmarges. Verhuurders zullen vooral worden getroffen door hogere ontwikkelingskosten als gevolg van hogere bouwkosten.”
Grotere markten presteren beter
Savills ziet wel dat de grotere markten voor datacenters, zoals Amsterdam, Frankfurt, Londen, Parijs, en Dublin, in een betere positie verkeren dan de markten die zich nog moeten ontwikkelen. Bram de Rijk, European research associate bij Savills: “De gevestigde markten zullen het sterkst groeien, gedreven door de aanwezigheid van bestaand talent en instellingen die talent voortbrengen.”
Op Europees niveau wordt voorspeld dat Italië, Spanje en de Scandinavische landen, met uitzondering van Noorwegen, hun internationale bandbreedtegebruik tot 2029 met minimaal 30% per jaar zullen zien toenemen. De Rijk: “Het aantal beschikbare datacenterprofessionals is echter beperkt en er is een gebrek aan nieuw universitair geschoold talent voor deze sector.”
Volgens Savills kan de sector de komende jaren mogelijk nieuwe werknemers aantrekken uit vrijgekomen talentenpools, door de ongelijkheidskloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen, te investeren in advertenties, campagne te voeren op universiteiten, gebruik te maken van recent ontslagen technici en door automatisering en AI te implementeren.
Gerelateerde artikelen:
