Een ruime meerderheid van de Nederlandse werkgevers zegt thuiswerken te gaan beperken of het aantal hybride functies terug te willen brengen.
Dat concludeert het Financieele Dagblad uit internationaal onderzoek dat LinkedIn liet uitvoeren onder bestuurders van 2.900 bedrijven met meer dan duizend werknemers, waaronder honderd Nederlandse bedrijven.
Moeten meer werknemers verplicht naar kantoor? Holla legal & taks herkent die behoefte. Arbeidsrechtadvocaat Ralph Jan van der Ham krijgt steeds vaker vragen van werkgevers hoe zij personeel weer terug naar kantoor kunnen krijgen en wat hiervoor de juridische regels zijn. 'Werkgevers willen meer controle en hebben het gevoel dat door al dat flexwerken de sociale samenhang wegvalt', zegt Van der Ham. Juridisch heeft de thuiswerker die teruggeroepen wordt naar kantoor, vooralsnog weinig rechten.
Lode Godderis, hoogleraar Arbeidsgeneeskunde aan de Katholieke Universiteit Leuven, ziet in FD een verband tussen toenemende controledrang en oplopende werkdruk. ‘36% van de werkgevers signaleert een hogere werkdruk als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt, bleek eerder uit onderzoek. De kloof tussen werkgever en werknemer groeit daardoor’.
Godderis heeft wel begrip voor de manager. ‘Het is een puzzel om het werk geregeld te krijgen rond alle individuele wensen.' Erover praten, is het enige wat helpt, zegt hij 'Want het wordt een chaos als iedereen alleen maar rekening houdt met zijn individuele voorkeuren, maar het werkt ook niet meer als een bedrijf één manier van werken doordrukt.'
